Частные клиники обсудили перспективы взаимодействия с проектом ЯЗАНЯТ

В своем выступлении Павел Зюков рассказал участникам заседания, почему сегодня бизнес все чаще и чаще выбирает аутсорсинговые компании для партнерства.

«Россия переживает тяжелый кадровый кризис – острая нехватка квалифицированных кадров, особенно представителей инженерных и технических профессий, а также рабочих специальностей. По итогам сентября 2022 года работодателям крайне сложно найти персонал на рабочие позиции — уровень конкуренции в этой категории не дотягивает даже до одного резюме на вакансию. И это, в основном, трудоспособное население страны в возрасте 20-29 лет, количество которого только за последние 10 лет сократилось в России почти в 2 раза – с 12 млн до 7 млн. События 2022 года только усугубили ситуацию. Самый трудоспособный возраст оказался самым провальным по численности.
И проблема не только в мобилизации 300 тыс. человек, но и в массовой эмиграции молодых людей. Нет точных цифр по уехавшим из России, но для понимания: в третьем квартале 2022 г. россияне совершили 9,7 млн поездок за рубеж, что на 1,2 млн больше показателей прошлого года», – уточнил П. Зюков.

«Что делать компаниям, которые продолжают работу в России? Очевидно, что одно из решений – это передача отдельных функций, видов работ и бизнес-процессов на аутсорсинг. Аутсорсинг позволяет решить такие задачи компании, как кадровая и финансовая оптимизация, минимизация юридических рисков и рисков по охране труда. Все это повышает шансы на выживаемость компании в кризис», – резюмировал сооснователь платформы ЯЗАНЯТ Павел Зюков.

В своем выступлении эксперт также выделил основные направления, которые можно отдавать на аутсорсинг: процесс рекрутмента, административные функции, торговые и маркетинговые функции, IT функции, бухгалтерский учет, расчёт заработной платы, кадровое делопроизводство, производственные процессы, складские функции и пр.

Более подробно с презентацией платформы для самозанятых ЯЗАНЯТ можно ознакомиться здесь.